【外傭、工人姐姐假期2025】菲傭、印傭有薪年假、勞工假全攻略
家居文章2025年2月24日
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- 外傭、工人姐姐假期2025｜法定假日（勞工假）
- 外傭、工人姐姐假期2025 | 有薪年假（附外傭年假計算表）
- 外傭、工人姐姐假期2025 | 休息日
- 可以向工人姐姐「買假」嗎？
- 外傭、工人姐姐假期2025 | 回籍假 （約滿例假）
- 外傭、工人姐姐假期2025 | 病假
隨著越來越多香港家庭聘請工人姐姐，許多新手僱主可能對姐姐的假期安排不太了解，例如：一年有多少天假期？什麼時候應該放假？是否可以「買假」？因此，本文整理了「2025工人姐姐假期全攻略」，一文看清法定假期（勞工假）、有薪假期、休息日、病假及回籍假等重要資訊，助您輕鬆安排家居事務！
其實一般來說，工人姐姐可享有以下假期：
- 法定假日（勞工假）
- 有薪年假
- 休息日
- 回籍假（約滿例假）
- 病假
外傭、工人姐姐假期2025｜法定假日（勞工假）
根據《僱傭條例》，無論是菲傭、印傭或其他外籍家庭傭工，均有權享受本地的法定假期（又稱勞工假）。不過各位僱主需注意，法定假期（勞工假）與公眾假期（紅日/銀行假）並不相同。例如，耶穌受難節、耶穌受難節翌日及復活節星期一這三天並不屬於法定假期，因此外傭無權享有這些假日。
此外，不論外傭的服務年資長短，即使只工作了一天，僱主也必須安排外傭享有法定假期。若未能安排放假，即屬違法。
以下是2025年外傭可享有的14天法定假期，並整理了僱主最常見的有關工人姐姐法定假期的問題：
| 1. | 元旦 | 1月1日 （星期三） |
| 2. | 農曆年初一 | 1月29日 （星期三） |
| 3. | 農曆年初二 | 1月30日 （星期四） |
| 4. | 農曆年初三 | 1月31日 （星期五） |
| 5. | 清明節 | 4月4日 （星期五） |
| 6. | 勞動節 | 5月1日 （星期四） |
| 7. | 佛誕 | 5月5日 （星期一） |
| 8. | 端午節 | 5月31日 （星期六） |
| 9. | 香港特別行政區成立紀念日 | 7月1日 （星期二） |
| 10. | 國慶日 | 10月1日 （星期三） |
| 11. | 中秋節翌日 | 10月7日 (星期二) |
| 12. | 重陽節 | 10月29日 (星期三) |
| 13. | 冬節 或 聖誕節 （由僱主選擇） |
12月21日 （星期日） 或 12月25日 （星期四） |
| 14. | 聖誕節後第一個周日 | 12月26日（星期五） |
我可以要求外傭/工人姐姐在法定假日工作嗎？
可以，但如果外傭在法定假日工作，您必須在60天內補假，並且至少提前48小時通知外傭。建議僱主盡可能提早通知，方便雙方做好安排。
如果法定假日與外傭／工人姐姐的休息日重疊需要補假嗎？
需要，僱主應安排外傭於翌日補假，但該翌日不能是法定假日、代替假日或另一個休息日。
例如：2025年12月21日（冬節）恰逢星期日，而外傭的休息日正是星期日，僱主應安排於12月22日補放該日的法定假日，避免重複休息。
如果外傭／工人姐姐未連續工作滿3個月，我需要支付她有薪法定假期嗎？
不需要。只有當外傭已連續為僱主工作滿三個月，她才有資格享有有薪法定假期（即假日薪酬）。假日薪酬的金額應根據外傭在法定假日之前12個月內的平均每日工資計算。如果外傭的受僱期不足12個月，則按實際受僱期間的每日平均工資計算。
相信不少讀者是新手僱主，或正準備成為僱主，正在了解聘請工人姐姐的相關資訊。然而，如果工人姐姐在頭三個月內突然辭職，這不僅會對僱主的生活安排造成重大影響，還會帶來額外的經濟負擔。
根據香港勞工處的規定，僱主需要負責為工人姐姐提供回國機票，並確保她安全返回原籍國。此外，僱主還需支付中介公司額外的補聘費用，進一步增加財務壓力。
為了替僱主減輕壓力，蘇黎世的「傭易保」家傭保障計劃1特別提供以下貼心保障：
補聘費用保障
如果工人姐姐在頭三個月內突然辭職或因特殊情況需要解僱，例如工人姐姐盜用僱主資料向財務公司（俗稱「財仔」）借錢後，僱主被「財仔」於門口「淋紅油」，對僱主家庭構成滋擾及造成經濟損失，蘇黎世的「傭易保」家傭保障計劃1提供高達5,000港元的家傭補聘費用，減輕僱主因重新聘請家傭而帶來的經濟負擔。
忠誠保障
近來有不少新聞報導工人姐姐有不誠實的行為，例如偷走僱主家中的財物，令僱主在解僱外傭後仍要花錢去更換大閘和門鎖等；或者向「財仔」借錢後失聯，甚至在潛逃避債「走佬」前偷竊，導致僱主財物損失。「傭易保」家傭保障計劃1為此提供高達10,000港元的忠誠保障，補償僱主因家傭不忠行為而造成的損失，讓僱主更加安心。
外傭／工人姐姐假期2025 | 有薪年假（附外傭年假計算表）
根據香港《僱傭條例》（第57章），外傭如為同一僱主連續工作滿12個月，便可享有有薪年假。年假日數將隨著服務年資逐步遞增，最低七天，最多可達14天。
| 服務年期 | 每年可享有的有薪年假日數 |
| 1 | 7 |
| 2 | 7 |
| 3 | 8 |
| 4 | 9 |
| 5 | 10 |
| 6 | 11 |
| 7 | 12 |
| 8 | 13 |
| 9 或以上 | 14 |
工人姐姐的有薪年假何時可以使用？
外傭在每滿12個月後，應於隨後的12個月內使用該年所得的有薪年假。年假的具體日期需由僱主與外傭共同商議，以確保雙方都能接受並合理安排假期。
外傭、工人姐姐假期2025 | 休息日
根據《僱傭條例》及標準僱傭合約的規定，外籍家庭傭工（外傭）每七天必須享有至少一天的休息日，這段時間應為連續不少於24小時。
休息日的安排
- 固定性休息日：僱主可固定某一天為休息日（例如每週日），僅需一次性通知外傭即可。
- 非固定性休息日：若休息日為非固定性，僱主必須在每月開始前，通知外傭該月內每個休息日的日期。通知方式可以是口頭、書面，或張貼休假表。
休息日是否可以更改？
一般情況下，外傭的休息日多為星期日，但根據《僱傭條例》，休息日由僱主指定，僱主有權拒絕外傭的調假要求。然而，僱主可酌情考慮外傭調假的理由是否合理。如同意調假，僱主應向外傭說明此次調動僅屬特殊安排，不影響未來的休息日安排。
可以安排外傭在休息日工作嗎？
僱主不得強迫外傭在休息日工作，但若外傭同意，僱主可安排補假，具體要求如下：
- 補假必須在同一個月內的原定休息日之前，或
- 在原定休息日後的30天內完成補假。
可以向工人姐姐「買假」嗎？
許多僱主對於「買假」是否合法存有疑問，例如：在什麼情況下可以「買假」？是否所有假期都適用於「買假」的安排？根據香港《僱傭條例》，法定假期與有薪年假在「買假」方面有不同的法律規定。在某些情況下，「買假」是合法的，但也有情況是被明確禁止的。以下的對比表將詳細說明法定假期與有薪年假的規定差異，幫助僱主了解相關的法律要求。
| 項目 | 法定假期 / 休息日 | 有薪年假 |
|---|---|---|
| 是否可以工資代替假期？ | 僱主不得以工資代替法定假期 / 休息日。僱主一經檢控及定罪，最高可被罰款 50,000 港元。 | 僱主可用工資代替超過 10 天的部分年假，但需雙方協議。 |
| 例子 | 外僱有 12 天法定假期（如勞動節）。僱主不能用工資「買假」。 | 外僱有 12 天年假，可休 10 天，並以工資代替剩餘兩天。 |
另外，僱主不得在合約中加入任何條款，要求外傭放棄有薪年假或以工資代替整個年假或休息日。
外傭、工人姐姐假期2025 | 回籍假 （約滿例假）
根據香港入境事務處及《標準僱傭合約》的規定，外籍家庭傭工（外傭）在每份僱傭合約期間，必須返回原居地至少七天，這段假期稱為「回籍假」。此安排適用於續約或完成合約等情況。
回籍假可以是有薪或無薪假期，具體安排由僱主與外傭在簽訂合約時協商並達成一致。不論假期是否有薪，僱主需承擔以下費用：
- 機票費用
- 膳食及交通津貼（每天 100 港元）
當安排回籍假時，僱主和工人姐姐可根據實際需要選擇以下兩種方式：
即時回籍假
如果僱主與外傭選擇即時回籍假，入境事務處會簽發新的臨時簽證，要求外傭必須在七天內離開香港，以完成回籍假。外傭完成至少七天的回籍假後返港，將自動獲發為期兩年的工作簽證。
延遲回籍假
如果僱主與外傭選擇延遲回籍假，入境事務處會簽發一年有效期的簽證，以確保外傭能在一年內返回原居地完成回籍假。外傭完成至少七天的回籍假後返港，將獲發餘下期限的工作簽證。
外傭、工人姐姐假期2025 | 病假
工人姐姐放假時或會參加聚會，作為僱主，難免會擔心聚會可能帶來感染流感的風險。不過值得留意的是，工人姐姐與大多數打工一族一樣，享有有薪病假的權利。根據香港法例第57章《僱傭條例》，外傭「在最初受僱的12個月內每服務滿一個月，便可累積兩天有薪病假；之後每服務滿一個月可累積四天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。」。另外，無論外傭是因工受傷還是普通疾病（如感冒、發燒等），僱主均有責任承擔醫療費用，包括：
- 診症費用
- 藥費
- 住院費用
- 牙科護理費用
醫療開支可能為僱主帶來額外的經濟壓力，因此為外傭購買一份貼心的家傭保險尤為重要。蘇黎世深知外傭的醫療費用可能對僱主造成一定的經濟負擔，特別推出「傭易保」家傭保障計劃1，為僱主提供多方面的醫療保障，分擔潛在的高額醫療費用壓力。
門診醫療保障
- 普通科醫生：如到訪網絡醫生，無需支付自負費或申請索償，每年高達 20 次。
- 專科醫生或脊醫：如到訪網絡醫生，每次自負費 250 港元。
- 物理治療師或中醫（包括跌打）：如到訪網絡醫生，每次自負費 100 港元。
- 牙齒護理：每保單年度高達 2,000 港元。
住院及手術保障
- 住院費用：每保單年度高達 80,000 港元。
- 日間及門診手術保障：每保單年度高達 15,000 港元。
如果您有興趣了解更多有關外傭病假計算方法等資訊，歡迎參考以下延伸閱讀了解更多。
備註：
資料來源：勞工處，《僱用外籍家庭傭工實用指南》
資料來源：勞工處，《第四章：休息日、法定假日及有薪年假》
資料來源：勞工處，《常見問題》
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